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面试常见的7个问题
2019年05月23日08:41   浏览:249次  

许多应聘者都会对面试这关产 生些许恐惧”.实,面试考查的不仅是应聘者知识的广度和深度,从某种程度上来说,它还是招聘单位对应聘者综合印象的直观判断。汇总些人力资源主管和求职专家的各方信息,我们列出了在常规面试中提问最多的七个问题,或许会对大家有所帮助。


1、请介绍下你

评点:这个问题往往作为开场白,俗话说“良好的开始是成功的半” , 如何把握好这个重要机会便显得格外重要。事先做好充分准备自然理所应当,但须提醒面试者在呈现“厦稿”时切忌洋洋洒洒,面面俱到。简明扼要、直截了当是面试官最希望看到的表现。对于简历上已有的信息,仍应该有重点地-语带过,比如名字、来自哪所学校等,这会使你的白我介绍更加清晰明了,


2、你有什么优缺点

评点:切忌在介绍优点时夸奇其谈,而介绍缺点时避而不谈或者用“我的缺点是追求完美”来搪塞,这都会显得毫无诚意,令人怀疑。

首先在谈论优点时应该客观公正。其次在谈论缺点时,避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法。比如,在表达自己的缺点时可以说“我可能比较理想化”, 这样就显得真实自然很多。再者,可以说自己“有些粗心”、“经验不足” 等无伤大雅的小缺点,但是“做事不负责,不认真"云云则绝对会对你的个人形象产生负面影响。


3、你有什么特长和爱好

评点:有些面试者认为自己的特长爱好过于平凡,便编造些“美丽的谎言”, 而且时还无法验证。殊不知,面试言“火眼金睛”, 能从你的个人谈吐与气质“一目了然 你的底速, 随之而来的则是对你诚信的质疑。


4、如何评价你的大学生活

评点:面试官非常看重这方面,所以需要面试者能够详细地阐述,而非泛泛而谈,可以从在大学生活中的收获这个角度着手,以突出个人的“成长经历”, 这是面试官喜闻乐见的形式。


5.你担任过何种社会工作,组织参加过何种社会实践和社会活动

评点: 需要重点强调,如果实习经历过于“丰富多彩”未必是件好事。这是指某些学生在找实习工作时,缺乏目的性,每-次工作都和前次风马牛不相及,并且还累积了一大堆。( 创业)首先这会让用人单位怀疑你的稳定性,其次他们会联想到你是否有个人问题以致这些工作都干不好,最终推断你无法胜任现在应聘的职位。


6、你找工作考虑的重要因素是什么

评点:薪酬,往往是一个很重要的因素。若面试者过于直接,会显得急功近利;避讳又会带来“虚假”的尴尬。在回答时 ,可以把它同个人发展空间、 兴趣等其他重要因素起告诉面试官,相信他会理解你的。


7、如果本单位和另外个单位同时聘用你,你将如何选择

评点:这是个棘手的问题,面试官希望得到的回答并非是一味地称赞本单位好,同时把别家单位贬得一文不值。就同一领域的其他单位,面试官的了解绝对比应聘者更加深刻,若这般不分青红皂白,则会给人留下“不良”印象。较妥帖的方法是,浅谈两家单位的特点,而应着重表述自己的个性、理想与本单位的发展更契合。